Доводим до сведения, что согласно п. 2.7. Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 04.05.2007г. №170 (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.03.2020 №201) (далее - Положение) работодатели ежегодно, не позднее 25 июня текущего года, а вновь созданные работодатели по запросу центра занятости населения городов (районов) Республики Татарстан в месячный срок представляет в центр занятости населения информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в организации, по форме согласно приложению № 1 к указанному Положению. В соответствии с Законом Республики Татарстан от 24.07.2006г. №60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (с внесенными изменениями) при подготовке предложений по установлению квоты предприятиям для трудоустройства инвалидов на 2021 год, необходимо учесть, что в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (т.е. из общей среднесписочной численности нужно вычесть количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Работодатель обязан предоставить документ о прошедшей аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. При разработке предложений об установлении работодателям квоты для трудоустройства инвалидов, а также минимального количества специальных рабочих мест в пределах устанавливаемой квоты, согласно запроса Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее – Министерство) о представлении информации для установления квоты и количества резервируемых рабочих мест (Исх. №13-19/5851 от 21.05.2020г.) необходимо в графе 4 «Среднесписочная численность работников, всего», Приложений №1,2 показывать «среднесписочную численность работников, всего» за вычетом численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. В среднесписочную численность работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности. Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют соответствующую информацию по месту фактического их нахождения. При этом среднесписочная численность работников учитывается только данного филиала, представительства, обособленного структурного подразделения (без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности (за пределами муниципальных образований)). Таким образом, в целях исключения ошибок при формировании предложений по установлению квоты необходимо проинформировать работодателей о том, что: - при планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов; - в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда и другие условия предусмотренные законодательством; - ответственность за предоставленные сведения несет работодатель. Также необходимо ознакомить работодателя с перечнем объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты (Постановление КМ РТ от 04.05.2007 № 170 с изменениями от 18.03.2020).